ADA住宿政策
根据美国残疾人法案(ADA)第一章，康复 1973年法案和佛罗里达州法律，杰克逊维尔大学(JU)将合理适应 员工必须是合格的残障人士. 当一名教员或职员 成员因残疾而不能履行该职位的基本职能; JU将评估允许员工的合理工作场所住宿要求 或教员履行基本职能的职位与享有同等待遇 就业机会. 未能合理照顾残疾员工 和怀孕的员工是违反联邦和/或州法律以及大学的 政策.
此外，JU致力于为员工和申请人提供平等的机会. 因此，JU不会歧视合格的残疾人士 在申请程序、聘用、晋升、解聘、薪酬方面， 培训或其他雇佣条款、条件和特权. 然而,居 不需要提供住宿，施加不适当的困难，这将会 干扰员工履行其基本职能的能力 工作.
合理的住宿不一定是学生要求的特定住宿 员工. 如有必要，员工的主管和人事办公室 & 文化应该 如果建议的住宿不合理，探索其他住宿. 一般来说，JU将与员工进行个性化的互动过程 提供合理的住宿. 通过互动的过程，住宿 是根据具体情况而定的吗.
如何申请合理住宿
作为员工，您可以通过以下方式提出任何住宿要求:
- 以书面形式联系人事办公室 & 文化开始适应的过程 通过确定自己是一个合格的残疾人士，并要求提供便利.
- 填写JU住宿申请表(“表格”)，描述您的医疗状况， 所寻求住宿的性质，以及住宿对你的帮助 履行你职位上的基本职能.
- 附上你的医生关于你的医疗状况的证明文件. 这个信息 将保持机密并且应该是最新的.
- 将表格递交人事办公室 & 文化和你的上司.
- 与JU真诚合作，努力参与互动过程以适应 您的医疗状况.
主管和部门主席被要求讨论员工的工作基础 在个性化和与员工和办公室互动的过程中提出要求 的人 & 文化. JU将迅速有效地回应住宿要求. 如果有必要，JU可能会要求额外的医疗文件，以确定合理的 住宿.
在决定是否满足住宿要求时，人事办公室 & 文化，与个人的主管或系主任一起，将 进行个体化评估:
- 确定个人职位的基本职能或核心工作职责;
- 考虑当前或以前的教职员工在同一领域的工作职责 工作或职位;
- 评估所要求的住宿对基本工作表现的影响 个人职位的职能和部门的运作;
- 考虑请求的持续时间;
- 评估替代性住宿;
- 考虑财务影响;
- Review if there is a direct threat of harm to self and others; and
- 其他相关因素
如果住宿被批准，员工和个人的主管/部门 主席将收到人事办公室的书面住宿协议 & 文化 概述了住宿条件.
如果员工不同意这一决定，员工可以与办公室协商 的人 & 通过正常的申诉程序进行文化或申诉.